Архив за ‘DISC Модел’ Рубрика

Управление и роли

Friday, September 28th, 2012

управление и ролиМного хора съзнателно и упорито се стремят към "управленския елит" фокусирайки се предимно на "титлата" и икономическите облаги от една управленска/мениджърска позиция. Обикновено не си задават въпроса - лесно ли е да си мениджър? Какви роли ще ми се наложи да играя в "театъра" на управлението? Какви компромиси ще ми се наложи да правя за да съм добър в ролята, която ми е отредена?

И за съжаление не са малко тези, които са разочаровани от действителността, когато станат част от ръководния екип на компанията, в която работят. И това е така защото очакванията, които са имали са били доста по-различни от действителността и ролята, която трябва да изпълняват на работното си място.

Когато говорим за роли имаме предвид следното: набор от определени правила за поведение, съответстващи на конкретната организация или конкретната длъжност. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Провала – ключов за разбирането на успеха

Friday, May 11th, 2012

   Ако искате да научите тайните на успеха, логично погледнато ще изучавате преуспяли хора и организации. Но според иследванията на Джъркър Денрел, професор по организационно поведение, които показват, че изучаването на успеха, без да се разглеждат примери с провал, може да създаде заблуждаваща - ако не изцяло грешна - картина за това какво е нужно за да преуспееш.

    За да илюстрира тази теория, Денрел свързва няколко абсурдни примера. Пред учениците си той казва: "Всички успешни шефове имат поне едно общо нещо. Всички си мият зъбите". Очевидно това е глупаво изказване и никой няма да разглежда "миенето на зъби" като фактор определящ успеха. Но въпреки това, когато разглеждаме общият знаменател на успешните фирми, почти във всички случаи се стига до същите безполезни заключения - освен ако не сравним успеха с провала. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Центрове за развитие

Saturday, March 3rd, 2012

Център за развитиеЦентровете за развитие се използват за изследване на личностния потенциал на служителите, установяване на нуждите им от обучения и съставяне на индивидуални програми за развитие.

Центровете за развитие могат да се пролагат както за оценяване на нуждите от развитие на екипа като цяло, така и за създаване на индивидуални планове. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Предизвикателствата на “подобието”

Friday, March 2nd, 2012

Предизвикателството на подобиетоЗащо наемането на ваши огледални подобия може да навреди на бизнеса ви?

И Бог създаде човека по свой образ и подобие. Дали защото сме създадени именно по божия образ, хората постоянно се опитваме, ако не да си направим свои копия, поне да се обградим с такива.

Без да съзнаваме, често пренасяме тази практика и в бизнеса. В много случаи се оказва, че когато подбираме нови служители, всъщност търсим себе си сред кандидатите, (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Типове поведение по DISC

Tuesday, February 21st, 2012

DISC-People-in-officeСъгласно теорията DISC, хората се делят на четири типа, в зависимост от това как реагират на трудности и проблемни ситуации, как влияят на околните, как реагират на промените около себе си, как следват правила.

Основните четири типа е прието да се обозначават с латинските букви:  DISC. Освен това, за по-голяма прегледност, е прието да бъдат обозначавани с различни „цветове” – червен, жълт, зелен и син. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS