Архив за ‘Центрове за оценка и развитие’ Рубрика

Как се прави длъжностен анализ?

Tuesday, August 28th, 2012

Продължение от 21 август 2012...

Длъжностен анализКак се прави длъжностен анализ?

3. Трета стъпка

Третата стъпка е определяне на умения, знания и работни спесифики, които са важни за успешното извършване на съществените функции. Това са физически и умствени умения, които работодателят търси, когато наема нов работник.

Администраторът трябва да може да пише, чете, да работи с клавиатура. Той/тя трябва да има физическата способност да върши това поне през 2/3 от работния ден, да седи на едно място през повечето време. Ако е отговорен за увеличаване на продажбите от бизнеса, администраторът трябва да умее да общува с хората. Той/тя  трябва да може да бъде прецизен, или съобщенията и фактурите, за които отговаря ще бъдат неточни. Тази работа може дасе извършва от човек, който се движи с помощна количка, но може би не и от някой, който се чувства некомфортно сред различни хора. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Каква е целта на длъжностния анализ?

Tuesday, August 21st, 2012

АдминистраторКаква е целта на длъжностния анализ?

Работодателят или неговият подчинен прави анализ като описва как работата се извършва в момента и/или начина, по който тя ще се извършва в бъдеще. Тези, които са в пряка връзка с работата са най-добрите източници на информация.

Как се прави работен/длъжностен анализ?

Важно е да се наблюдава работата. За да се извърши анализ е добре в него да се навлезе в рамка, която да води наблюдението за задачите, да помага да се формулират описанията им и да се идентифицират съответните работни характеристики.

Определят се няколко основни стъпки

1. Първа стъпка (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Мотивация на персонала – 10 съвета за подобряване на резултатите на работното място

Monday, April 23rd, 2012

Продължение от 20 април 2012...

мотивация6. Повишена отговорност

Всички знаем, че някои служители не са достатъчно амбициозни и нямат никакво желание да се развиват на работното си място, но огромното мнозинство от работниците искат шанс да поемат повече отговорности.

Винаги бъдете наясно с възможностите за обучение, което ще даде на служителите ви необходимите умения и средства, за да напредват в кариерата си.

Винаги се опитвайте да запълните вакантните позиции с вътрешни кандидати, преди да (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Длъжностен/работен анализ

Wednesday, March 14th, 2012

длъжностен анализ - сервитьорВ действията на пазарна икономика, работниците намират работа не поради това, че имат право на такава, а заради квалификацията, която притежават. Кандидатите се конкурират по между си. Работодателите определят заплатите според положения труд.

За да са ясни очакванията на двете страни е нужен инструмент, който да описва критериите за изпълнение на работа, изискванията за квалификация и предишен опит.

Какво представлява длъжностен/работен анализ? (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Центрове за развитие

Saturday, March 3rd, 2012

Център за развитиеЦентровете за развитие се използват за изследване на личностния потенциал на служителите, установяване на нуждите им от обучения и съставяне на индивидуални програми за развитие.

Центровете за развитие могат да се пролагат както за оценяване на нуждите от развитие на екипа като цяло, така и за създаване на индивидуални планове. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Предизвикателствата на “подобието”

Friday, March 2nd, 2012

Предизвикателството на подобиетоЗащо наемането на ваши огледални подобия може да навреди на бизнеса ви?

И Бог създаде човека по свой образ и подобие. Дали защото сме създадени именно по божия образ, хората постоянно се опитваме, ако не да си направим свои копия, поне да се обградим с такива.

Без да съзнаваме, често пренасяме тази практика и в бизнеса. В много случаи се оказва, че когато подбираме нови служители, всъщност търсим себе си сред кандидатите, (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Центрове за оценка

Tuesday, February 28th, 2012

Център за оценкаЦентровете за оценка са най-ефективният инструмент за оценяване на кандидатите при външен или вътрешен подбор на персонал. Те осигуряват обективен и професионален подход за процеса на селекция. Целта на този тип проекти е, в резултат от правилното напасване на кандидат и длъжност: (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS