Архив за ‘консултиране’

Цената на предприемачеството

Wednesday, May 6th, 2015

Близо половината българи искат да работят за себе си, показа миналогодишно проучване на Евробарометър. Да си сам шеф на себе си обаче има и друга страна, за която не се говори много и с която повечето хора не са запознати.

Психологическата цена
Съвременната култура идолизира успешни предприемачи като Марк Зукърбърг, Елън Мъск или Ричард Брансън. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

За кои професии обратната връзка е най-важна?

Wednesday, March 18th, 2015

HR професионалистите отдават най-голямо значение на обратната връзка

Всеки от нас отдава някакво значение на обратната връзка, но има професии, за които тя е наистина важна. Според проучване на консултантска компания Robert Walters във Великобритания, HR професионалистите ценят обратната връзка най-много в сравнение с представителите (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Как поемането на мениджърска роля влияе на приятелствата в работата?

Thursday, March 12th, 2015

Приятелските взаимоотношения в екипа са важна предпоставка както за личен, така и за бизнес успех. Според проучване на Gallup хората, които имат най-добри приятели сред колегите, са по-отдадени на работата си, а компаниите, които насърчават приятелството в екипите си, като цяло постигат по-висока печалба и лоялност сред клиентите си. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Как да останем мотивирани, когато ние сме мотиваторът?

Friday, March 6th, 2015

Умението да мотивираш хората около себе си е едно от най-големите предизвикателства за всеки един лидер. Но за да се справя с тази нелека задача, той самият има нужда от мотивация. Експертът по лидерство Марк Санборн изброява в своя блог няколко лесни и практични неща, които могат да помогнат. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Мотивация на персонала – 10 съвета за подобряване на резултатите на работното място

Monday, April 23rd, 2012

Продължение от 20 април 2012...

мотивация6. Повишена отговорност

Всички знаем, че някои служители не са достатъчно амбициозни и нямат никакво желание да се развиват на работното си място, но огромното мнозинство от работниците искат шанс да поемат повече отговорности.

Винаги бъдете наясно с възможностите за обучение, което ще даде на служителите ви необходимите умения и средства, за да напредват в кариерата си.

Винаги се опитвайте да запълните вакантните позиции с вътрешни кандидати, преди да (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Съвременният бизнес шаман

Friday, March 23rd, 2012

Верую на бизнес шаманаС израза бизнес шаман най-често означаваме хора, заети в различни професионални сфери (право, счетоводство, консултантски услуги, банкови инвестиции, реклама, архитектура, др.). Бизнес шаманите обикновено са онези двама или трима души, които са изцяло отговорни за привличането на нови клиенти и превземането на нови търговски територии. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Длъжностен/работен анализ

Wednesday, March 14th, 2012

длъжностен анализ - сервитьорВ действията на пазарна икономика, работниците намират работа не поради това, че имат право на такава, а заради квалификацията, която притежават. Кандидатите се конкурират по между си. Работодателите определят заплатите според положения труд.

За да са ясни очакванията на двете страни е нужен инструмент, който да описва критериите за изпълнение на работа, изискванията за квалификация и предишен опит.

Какво представлява длъжностен/работен анализ? (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS