Архив за ‘оценка и развитие’

Каква е формулата на силната презентация според най-популярния лектор в TED?

Wednesday, March 25th, 2015

Какво отличава добрата презентация от изключителната? Проста структура, компетентност, сближаване с аудиторията и наслаждаване на процеса. Най-общо казано това са компонентите на силната и завладяваща презентация според най-популярния лектор в TED - Кен Робинсън. Лекцията на британския експерт по творчество и образование „Как училищата убиват творчеството?“ е най-гледаното видео в TED, публикувано до момента. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

За кои професии обратната връзка е най-важна?

Wednesday, March 18th, 2015

HR професионалистите отдават най-голямо значение на обратната връзка

Всеки от нас отдава някакво значение на обратната връзка, но има професии, за които тя е наистина важна. Според проучване на консултантска компания Robert Walters във Великобритания, HR професионалистите ценят обратната връзка най-много в сравнение с представителите (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Как се прави длъжностен анализ?

Tuesday, August 28th, 2012

Продължение от 21 август 2012...

Длъжностен анализКак се прави длъжностен анализ?

3. Трета стъпка

Третата стъпка е определяне на умения, знания и работни спесифики, които са важни за успешното извършване на съществените функции. Това са физически и умствени умения, които работодателят търси, когато наема нов работник.

Администраторът трябва да може да пише, чете, да работи с клавиатура. Той/тя трябва да има физическата способност да върши това поне през 2/3 от работния ден, да седи на едно място през повечето време. Ако е отговорен за увеличаване на продажбите от бизнеса, администраторът трябва да умее да общува с хората. Той/тя  трябва да може да бъде прецизен, или съобщенията и фактурите, за които отговаря ще бъдат неточни. Тази работа може дасе извършва от човек, който се движи с помощна количка, но може би не и от някой, който се чувства некомфортно сред различни хора. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Мотивация на персонала – 10 съвета за подобряване на резултатите на работното място

Friday, April 20th, 2012

motivationУвеличете производителността на служителите си чрез силата на мотивацията!
10 съвета за подобряване на резултатите на работното  място: Мотивацията  на персонала и производителността може да бъде засилена и подобрена чрез създаването на работна среда, която подсилва  фактори, които оказват влияние върху постиженията и резултатите на персонала. Тези фактори са прости за разбиране, лесно измерими, и да добавят  огромна стойност към всяка организация, която има желание да ги осъществи. Използвайте тези 10 съвета, за да се уверите, че вашите служители са вдъхновени да постигат възможно най-добри резултати в работата си. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Длъжностен/работен анализ

Wednesday, March 14th, 2012

длъжностен анализ - сервитьорВ действията на пазарна икономика, работниците намират работа не поради това, че имат право на такава, а заради квалификацията, която притежават. Кандидатите се конкурират по между си. Работодателите определят заплатите според положения труд.

За да са ясни очакванията на двете страни е нужен инструмент, който да описва критериите за изпълнение на работа, изискванията за квалификация и предишен опит.

Какво представлява длъжностен/работен анализ? (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Центрове за развитие

Saturday, March 3rd, 2012

Център за развитиеЦентровете за развитие се използват за изследване на личностния потенциал на служителите, установяване на нуждите им от обучения и съставяне на индивидуални програми за развитие.

Центровете за развитие могат да се пролагат както за оценяване на нуждите от развитие на екипа като цяло, така и за създаване на индивидуални планове. (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Центрове за оценка

Tuesday, February 28th, 2012

Център за оценкаЦентровете за оценка са най-ефективният инструмент за оценяване на кандидатите при външен или вътрешен подбор на персонал. Те осигуряват обективен и професионален подход за процеса на селекция. Целта на този тип проекти е, в резултат от правилното напасване на кандидат и длъжност: (more...)

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS